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        景致设计向每一位员工提供展示个人才华的舞台,并努力营造舒适和谐的工作环境、活泼宽松的工作氛围。公司配备一套完整的激励机制和薪酬福利体系,提供富有竞争力的薪酬和自身职业发展机会,真正做到了公开、公平、透明,鼓励和激发员工的工作热情,给员工创造了可持续发展的职业平台。
1.薪酬体系

技术/设计人员 资深/中层技术骨干/管理人员 高级管理人

"年收入"保障

"目标年薪"保障

"考核年薪制"保障

"月固定薪资"保障(基础工资+岗位工资

+基本奖)

"月固定薪资"保障(基础工资+岗位工资

+基本奖)

+季度业绩奖

+季度项目奖

+季度项目奖

+年终嘉奖

+年终嘉奖

+年终嘉奖

+公司奖励股份


2.福利待遇 

社会福利 公司福利 长期激励 工会活动

养老保险

工作午餐/午餐补贴

职业发展机制

文娱活动

医疗保险

带薪年假

学习成长机制

体育比赛

失业保险

年度旅游

专项奖励基金

春节、中秋节等节假日礼品或礼金
.......

生育保险

年度体检

各类培训

工伤保险

生日礼金

出国考察

公积金

生育礼金

职称评定

 

探亲假

注册津贴

 

家庭重大意外事

件补助......

岗位/职位年度评定

晋级/提升......

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